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员工发展
 
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      共享发展成果:给员工创建舒适工作和生活环境,建立正常的收入增长机制,不断提高员工收入,共享发展成果。2010下半年增加员工工龄工资,2011下半年增加员工绩效工资;推行福利费发放制度,在元旦、春节、端午、中秋节、国庆节等重大节假日,给员工发放福利费;规划员工的职业生涯,为员工提供成长环境和发展平台。
      机制:关注员工的培训、发展,为员工提供成长、发展平台和通道,充分发挥员工潜能,建立有效的激励机制,对于有专业、有激情、有管理能力的人才给予提拔使用。
      奖励:对在生产经营、完成工作任务、提高产品质量或服务制度等方面做出显著成绩,在技术创新、发明创造、产品设计取得重大成果,在管理业绩、提高经济效益做出较大贡献的员工,给予奖励。
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